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      仲裁申請書

      時間:2025-01-05 21:39:54 仲裁申請書

      關于仲裁申請書(通用15篇)

        在現在社會,各種申請書頻頻出現,寫申請書的時候要注意內容的完整。那么相關的申請書到底怎么寫呢?下面是云范文為大家整理的關于仲裁申請書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      關于仲裁申請書(通用15篇)

      仲裁申請書1

        申請人:××,女,漢族,出生年月日,住址

        被申請人:×××公司

        地址:××

        法定代表人:××,電話:×××

        申請事項:

        一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

        二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計2**00元

        三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2**8年1月至今)

        事實與理由:

        申請人于2**5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,現擔任公司的銷售經理,雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的保險,同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

        申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的.規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

        此致

        ×××勞動爭議仲裁委員會

        申請人:XXX

        XXX年X月XX日

      仲裁申請書2

        ____村__巷__號 電話:13________x>申請人:徐__,男,1966年7月18日生,原系__市__x旅游汽車服務有限公司副總經理,住__省__市

        ____村__巷__號 電話:13________x

        ?鼎大廈

        __號)

        法定代表人:陳__ 電話:0355-7______ 136________

        請求事項:

        1、被申請人向申請人支付所欠工資____元;

        2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____元;

        3、支付經濟補償金__個月(每月工資____x元,工資報酬的百分之二十五)共____x元;

        4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

        事實與理由:

        申請人于20__年9月正式到被申請人____x旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由于公司經營不規范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

        今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的`時間到達,預定任務為__x萬元,實際回收__x萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到__萬元,對于這樣的利潤對于被申請人____旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

        基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

      此致

        __x市__x區勞動局勞動仲裁委員會

      仲裁申請書3

        申請人:xxx,男,漢族,1xxx年xx月xx日出生,,現住xxx市xxx區xxx路xxx號。聯系電話:xxxxxx。

        被申請人:xx有限公司,住所地:xx市xx區xxx路xxx號。電話:xxx。

        法定代表人:xxx職務:xxx

        請求事項:

        一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

        二、裁決被訴人向申請人支付200x年6月至20xx年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。

        以上二項合計:xxx元。

        事實與理由:

        申請人于199x年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。200x年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的200x年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(200x年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算,200x年6月至20xx年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的.規定,我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

        此致

        xxx市勞動爭議仲裁委員會

        申請人:xxx(簽名)

        年月日

      仲裁申請書4

        申請人:吳多平,男,1976年7月8日出生,漢族,甘肅省山丹縣人,家住山丹縣清泉鎮北灣村四社,身份證號:62220xx97607081518,電話18298568133

        被申請人:

        法定代表人:

        地址:

        電話:

        仲裁請求

        要求確認申請人與被申請人在山丹縣綠城山水小區住宅樓修建期間存在勞動關系。

        事實與理由

        山丹縣綠城山水小區住宅樓由被申請人承建,20xx年開春動工后,被申請人將其木工工程分包給小組長劉向嵐負責,20xx年4月13日,劉向嵐找申請人到工地上班,具體從事木工工作。20xx年7月2日9時許,在架設樓梯模板時,因塔架不穩,申請人站立不定不慎從塔架上摔落在地造成身體受傷。為解決損害賠償問題,申請人向山丹縣人力資源和社會保障局提出工傷認定,因沒有勞動合同,該局未能受理申請人工傷認定申請。鑒于以上事實,申請人認為其受傷是在被申請人建設工地,且是在工作期間因工作原因造成,依法應與被申請人存在勞動關系,因此,為認定工傷需要,特依法向貴委提出如上請求,請裁判。

        申請人:

        20xx年10月20日

      仲裁申請書5

        反訴人(本訴被申請人):成都xxxxx有限公司,住:xxx。法定代表人:xxxx

        被反訴人(本訴申請人):xxxx

        一、反訴請求

        請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失xxxx元。

        二、事實與理由

        被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。 20xx年2月,反訴人與被反訴人商談,雙方口頭達成以下合作意愿:由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業“專業負責人”職位,同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司,雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是,由于被反訴人與xxx公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系,而被反訴人也一直不愿與xxxx公司解除勞動合同,依照勞動法規的規定,反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。

        被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業負責人”期間,由于屢屢不服從公司安排,工作極其不負責任,造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,給反訴人造成了巨大的'損失。損失如下:

        1、被反訴人拒絕審查業主xxxx圖紙,由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,極大地損害了反訴人的聲譽。

        2、xx年7月,被反訴人負責校對審核并發行xxxxx設計,由于其沒能盡到崗位責任,沒有發現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發行圖紙,發生索賠,并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。

        3、被反訴人負責xxxxx工程的設計,但是驗收后發現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,因此發生工程索賠,業主要求重新設計,反訴人于xx年12月7日發出通知要求被反訴人整改,被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元,且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。

        在給反訴人造成損失后,被反訴人沒有積極地與反訴人協商解決補救,而是在未與反訴人商量的情況下,于xx年9月30日擅自脫離崗位,離開了公司。

        綜上,被反訴人工作極其不負責任,因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失,同時極大地損害了反訴人的聲譽。現根據勞動法律相關規定,反訴人特向貴委提出反訴,請求公證裁決。

      此致

        申請人:xxx

        xx年x月x日

      仲裁申請書6

        申請人:××,男,漢族,××年××月××日出生

        住址:××××××

        身份證號:××××××

        代理人:××

        ××市××律師事務所律師

        聯系電話:××××

        被申請人:××有限公司

        法定代表人:××

        聯系電話:××

        聯系地址:××

        仲裁請求

        1、 請求撤銷被申請人于××年××月××日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;

        2、 請求裁決被申請人補發從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

        3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算,共11個月工資)。

        事實與理由:

        被申請人于××年與申請人建立勞動關系,但在建立勞動關系后直至××年2月6日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的`工資,申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

        ××年8月25日,被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定,非法解除與申請人的勞動關系,并從20xx年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據相關法規,被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

        為維護勞動者的合法權益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。

        此致

        ××區勞動人事爭議仲裁院

        申請人(簽字):

        日期:

      仲裁申請書7

        申訴人:李xx,男,漢族,住址:江西人,身份證號碼:xxxxxxxxxxx,原xxx公司員工。

        被訴人:

        地址:

        法定代表人:某某董事長

        請求事項:

        l、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至20xx年6月30日經濟補償金元,額外經濟補償金3250(6500ⅹ50%)元,合計9750元;

        2、裁決被訴人支付申訴人20xx年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384,元節假日加班工資1153元,合計8537元;

        3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元;

        4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養老、失業、工傷保險費;

        5、被訴人承擔本案仲裁費用。

        事實和理由:

        申訴人1998年3月9日入職被訴方,被訴人原為國有企業,公司名稱為廣州市花貓糖煙酒副食品公司,20xx年后改制為全員持股的非公有制企業,公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起,申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協議書》的勞動合同一份,6年共6份。每年簽約的時間分別是:1998年6月2日、1999年7月2日、20xx年7月26日、20xx年7月17日、20xx年7月31日、20xx年8月25日。簽約的時間以及合同的相關內容見證據一(協議書6份),約定月工資900元,實際支付工資為1000元見證據二(申訴人的工資存折)。合同約定后,申訴人夜以繼日的為被訴人工作,工作時間從每天的上午八時至下午五時,其余為值班時間。簽約后,申訴人白天的上班時間堅守崗位,完成合同約定的工作任務即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛生、門前三包、公司白天保安、信報收發等工作。晚上在公司值班,守護公司財產和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至20xx年6月30日止,申訴人沒有請過事假,沒有請過病假,長年累月夜以繼日地在被訴人處干活,完全按照合同約定的事務干活,沒有任何怨言。但是,20xx年6月28日11時左右,被訴人人事保衛部負責人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止,7月1日離開公司。因合同期未到,申訴人第二天找了吳某,并要求以書面形式通知,后來吳因工作忙,沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人后來又找了被訴人總經理馬小姐,因已無協商余地,在申訴人的再三要求下,麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關系的親筆“通知”一份。“通知”全文如下:“通知因我公司經濟效益不好,職工太多,所以減員,真對不起。千佳20xx年7月1日”(見證據三)申訴人只好于20xx年7月1日10時前離開了公司。但是,事后該公司立即雇請兩名員工承擔申訴人原來一個人干的活。至此,申訴人終于發現,被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明,申訴人原來的工作是嚴重超量的,是應該由兩個人來完成才是合法合理的,申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是,申訴人在被申訴人處工作已經6年,除了開始領取過加班工資以外,最近四年竟然從來沒有領過加班工資,更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資,被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視,無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來,申訴人事實上總共星期日加班301天(計算方法為(365天-10天法定節假日-20天合同約定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定節假日-10合同約定休假日)÷7×1);法定節假日加班60天(6年×10天/年)。而且只要申訴人上班,那么,晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。

        申訴人認為,被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協議書》除了約定早8晚五的.廚房工作以及辦公樓的衛生清潔工作以外,還要求申訴人夜間值班,勞動時間的約定已然達到全天的24小時,而且,值班的工作并不簡單,因為,合同約定申訴人還必須對公司的財產失竊負賠償責任的。因此,合同有關勞動內容和勞動時間的約定,與國務院《關于職工工作時間的規定》第六條“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行”的規定相違背,侵害了申訴人法定權利,根據廣東省勞動合同管理規定第九條的規定,該約定是無效的,但是,該約定無效并不影響其他約定的有效,申訴人與被訴人簽訂的勞動協議的其他條款是有效的,依法成立的合法有效的勞動合同關系也是受到法律的保護的,現被申訴人提前解除與申訴人締結的勞動合同關系理由不充分,依法應該支付申訴人經濟補償金6500元,額外經濟補償金3250元;支付申訴人20xx年7月至20xx年6月兩年96個星期天的加班工資7384元(1000÷26×96×200%),同一時間段節假日加班工資1153元(1000÷26×10×300%);被訴人在6年多的時間里,利用《協議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應該退還或補償。因為,夜班的約定是違法的,同時也是無效的約定。因此,被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務利益,也就成為了沒有法律規定也沒有合同約定的利益,屬于不當得利。根據《民法通則》第九十二條的規定“沒有合法根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人”。就損失問題,申訴人決定只要求按照廣州市保安行業的工資標準計算,請求裁令被訴人補償性地支付30000元;另外,依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關法規的規定,被訴人還有替申訴人按照實際的月工資補交社會保險金的法定義務,在此也請求裁令被訴人給申訴人補交社會保險金,以維護申訴人的合法權益,維護國家法律法規的正確實施。

        此致

        勞動仲裁委員會

        申訴人:xxx

        20xx年x月xx日

      仲裁申請書8

        申請人:______市_______貿易公司;

        住所:_______市_____區______路______號;

        法定代表人:趙_______,總經理。

        被申請人:_________有限責任公司;

        住所:_____市______區_____大街______號;

        法定代表人:路______,董事長。

        申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的.解決,向你會提交仲裁申請書,申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實,被申請人由于長期經營不善,虧損嚴重,已出現變賣車輛、轉移資產,試圖逃避債務的動向。

        為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行,根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定,特向你會申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當,造成被申請人的經濟損失,則本申請人愿負一切賠償責任。

        此致

        ________仲裁委員會

        附:1。被申請人開戶銀行情況及財產狀況說明書一份。

        2。申請仲裁保全措施擔保書一份。

        申請人:____市____貿易公司

        法定代表人:趙____________

        ________年______月______日

      仲裁申請書9

        申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

        被申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申請人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

        請求事項:(寫明申請仲裁所要達到的目的)

        事實和理由:(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據,包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的.仲裁協議)

        此致

      XXXX仲裁委員會

        申請人:(簽名或蓋章)

        XXXX年XX月XX日

        附:一、申請書副本X份(按被申請人人數確定份數);

        二、證據XX份;

        三、其他材料XX份。

      仲裁申請書10

        在XX仲裁委員會提起仲裁的',如果被申請人無法直接送達或者郵寄送達,需要進行公告的,申請人獲悉反饋情況后,需向XX仲裁委員會提出進行公告的申請,再由XX仲裁委員會通過報紙進行公告。

        公告申請書

        貴委員會受理的申請人曾先生與兩位被申請人XX貿易有限公司、XX廣場籌建處商品房買賣合同糾紛一案,因無法以直接送達、郵寄送達等方式將仲裁相關法律文件送達兩被申請人,現申請人申請以公告方式送達與仲裁相關法律文件,請貴委員會予以核準。

      此致

      敬禮

        申請人:

        特別授權代理人:(簽字)

        20xx年XX月XX日

      仲裁申請書11

        案由:工傷待遇爭議

        申請人:XXX,男,19XX年X月XX日生,漢族。

        工作單位:XXX省XXXX公司。用工性質:聘任制。

        住址:XX省XX縣XXX鎮。

        被申請人:XX省XXXX公司

        地址:XX省XXX縣

        勞動仲裁請求事項:

        1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

        2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用,合計105000元。具體如下:1、一次性醫療補助金3000元×18月;2、一次性就業補助金3000元×9月;3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

        事實與理由:

        略

        此致

        和順縣勞動仲裁委員會

        申請人(簽名):吉軍軍

        20xx年X月25日

      仲裁申請書12

        申訴申請人:廣州(市)××房地產有限公司

        住址:××市天河東路××號

        法定代表人:劉王心電話:××××××××

        被申訴人:張三思

        申請要求:

        1。裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

        2。被申訴人承擔仲裁費用。

        理由與事實:

        略

        此致

        廣州市天河勞動仲裁委員會

        ××(市)××房地產有限公司

        20xx年11月8日

      仲裁申請書13

        申請人:安徽xxxx有限責任公司,住xxx

        法定代表人xxx,職務總經理

        請求事項:準予延期舉證

        事實與理由:

        申請人與xxx之間勞動合同糾紛一案,業經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間,申請人發現本案勞動關系十分復雜涉及多方主體,有些事實和證據仍需調查核實。因時間倉促,申請人無法在舉證期限內完成舉證。為保障申請人的仲裁權利,現依《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十七條、《安徽省勞動爭議處理證據規則》第二十七條之規定,特請貴委準予延期(望延期xx日)舉證。

      此致

        合肥市勞動爭議仲裁委員會

        申請人:xxxx

        20xx年xx月xx日

      仲裁申請書14

        申請人:銀某某,男,出生于1980年×月×日,住北京市×

        被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽區

        法定代表人:×,性別:職務:電話:

        請求事項:

        1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;

        2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

        3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

        4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

        事實和理由:

        20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系,20xx年2月26日雙方續簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

        20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的'綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

        20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

        基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

        此致

        北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

        申請人:XXX

        XXXX年X月XX日

      仲裁申請書15

        申請人:張三,男,漢族,1988年1月2日出生,身份證號碼:XXX,住XXX,聯系電話:15252799163。

        被申請人:揚州XXXXX有限公司,住所地在揚州市邗江區瘦西湖路126號 ,法定代表人李四,系該公司總經理,聯系電話:XXXX。

        請求事項:

        1.裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的.雙倍工資差XXX元(XXXX元/月X11月=XXX元);

        2.裁決被申請人向申請人支付經濟補償金XXXX元(XXXX元/月XXXX月=XXXX元);

        3.裁決被申請人向申請人支付加班費XXXXX元;

        4.裁決被申請人向申請人支付20xx、20xx年防暑降溫費XXXX元;

        5.裁決被申請人向申請人支付20xx年4月份工資XXXX元;

        6.裁決被申請人返還申請人工作服押金XXX元。

        事實和理由

        申請人張三20xx年2月份入職被申請人揚州XXXX有限公司從事XXX工作,由于被申請人一直沒有給申請人繳納社保,依法簽訂勞動合同,支付加班費、支付防暑降溫費等原因,申請人在20xx年4月30日向被申請人郵寄了解除勞動關系通知,要求與其解除勞動關系。并要求其支付相應的經濟補償、加班費等。

        為了維護申請人的權益,至此向貴委提出上述勞動仲裁請求,還望得到貴委支持。

      此致

      敬禮

      申請人:

        年 月 日