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      公司離職證明

      時間:2024-12-14 16:11:00 離職證明

      【集合】公司離職證明

        在日復一日的學習、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸到證明吧,證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧,下面是云范文整理的公司離職證明 ,僅供參考,大家一起來看看吧。

      【集合】公司離職證明

      公司離職證明1

        先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

        因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

        特此證明。

        公司名稱(加蓋公章)xxx

        xx年xx月xx日

      公司離職證明2

        離職證明的格式樣式基本如下:

        茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年,自年月日至年月日止。現于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

        備注:

        本證明一式三份,公司、員工、失業保險機構各持一份

        有限公司(蓋章)

        年月日

        說明:

        1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定:“勞動者進行失業登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

        2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

        員工主動離職的法律風險

        員工主動離職的法律風險是指員工單方提出解除勞動合同,以及員工主動提出并與企業協商一致,解除勞動合同。相比較而言,這種解除勞動合同的方式對企業風險最小,一般只需要注意保留好相關證據,就不會產生離職有效性和經濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議:

        1、企業應當將員工單方解除合同與雙方協商解除加以區別,并保留好相關證據,否則會產生相關風險,并導致爭議的發生。

        (1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據意識,將可能對法律性質造成實質性影響的意思表示和相關事實用書面的方式予以確認并保存,預防和規范相關法律風險。

        (2)在辭職性離職中,由員工主動提出結束勞動關系的,企業一般法律風險較小,不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。此時企業應當注意保留員工辭職的證據,對員工提出解除的應當要求其提交書面辭職報告,書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

        (3)對員工提出的解除勞動關系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因,因此在辭職報告的理由中不應有企業違法、企業強迫其辭職的內容,如果辭職報告中有此類內容,企業應當要求員工予以修正,否則辭職性離職將轉化為解雇性離職,企業需要支付經濟補償金。

        (4)應當在協商解除協議書中明確系辭職性離職,即寫明解除勞動合同的性質為協商解除,解除的動議由員工提出。

        2、員工離職的程序風險。在離職過程中,如果企業或者員工沒有履行法律規定的程序,那么這種解除行為,很可能會面臨法律效力的疑問,同時可能會面臨勞動監察部門的`行政處罰。

        對此筆者建議:

        (1)企業要細化工作交接管理,比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化,還可以將經濟補償金的支付與辦理工作交接相聯系,通過對離職具體程序的細化來規范工作交接。

        (2)及時出具離職證明,《勞動合同法》要求企業在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關證明,企業需要在日常管理中制作范本格式留用,并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書,履行法律規定的附隨義務和應然責任。

        (3)及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》明確規定,用人單位有辦理檔案轉移手續的義務,勞動合同解除或者終止之日起15日內,用人單位應當為勞動者辦理檔案轉移手續。

        (4)妥善進行文本保管。《勞動合同法》規定了企業的勞動合同文本保管義務,即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,但對該勞動者的勞動合同文本,用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外,從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來講,企業應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案,并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

      公司離職證明3

        ____同事于__年__月至__年__月期間在____單位(或___執業機構)工作,___職務,于___年__月離開____單位,并辦理了相關離職手續。

        至此與____單位無任何人事和勞動合同關系。

        特此證明。

      公司蓋章

        時間:__年__月__日

      公司離職證明4

        XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系,特此證明,公司離職證明。

        XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

        X 年 X 月 X 日

      公司離職證明5

        ____ 先生/女士/小姐于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司,于____年____月____日正式與我公司解除勞動關系,特此證明。

        ____公司(或人力資源部人事處)蓋章

        ____年____月____日

      公司離職證明6

        離職證明

        XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系,特此證明。

        XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

        X 年 X 月 X 日

      公司離職證明7

        ____________先生/女士/小姐自_________6年______月______日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至____________年______月______日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

        因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

        特此證明

        公司名稱(加蓋公章)_______________

        ____________年______月______日

      公司離職證明8

        因原本公司員工___不遵守公司規章制度,不按公司規定擅自離崗,現將其本人與__竹木材料有限公司解除勞動關系,從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關,如其本人以公司名義在外進行一些不法商業活動,本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業行為一概與本公司無關,本公司將追究其本人相關法律責任。

        望各經銷商,業務伙伴本著大局出發,不得與之業務來往為謝!

        特此聲明。

      公司蓋章

        時間:__年__月__日

      公司離職證明9

        茲證明xxxxxx先生女士小姐原系我公司市場開發部職員,在職時間為0月0日至07月3日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

        公司名稱(加蓋公章)

        3月5日

        公司離職證明某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

        因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

        特此證明。

      此致

      敬禮!

        公司名稱(加蓋公章)

        xx月xx日

      公司離職證明10

        _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現已與公司解除離職,特此證明!

        公司名稱(加蓋公章)

        20xx年07月31日

      公司離職證明11

      xx先生:

        自20xx年09月28日入職我公司,至20xx年02月27日申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。遵從擇業自由。

        特此證明

        公司名稱(加蓋公章)xxxxx

        二0XX年三月一日

      公司離職證明12

        茲證實________先生/女士/小姐原系我企業市場研發部員工,在職時間為__-__年0元月0一號至__-__年0七月三十一號。現已處理完全部離職程序。就此證實!

        公司名稱(公章):

        ____年____月____日

      公司離職證明13

        員工_________,身份證號:_________,自_________年______月___日,擔任________(部門)的_______職務,由于_________因為辭職的原因,工作已經交接了_________年______月___日離職。自離職之日起解除勞動關系。

        特此證明!

        公司蓋章

        日期:______年______月___日

      公司離職證明14

        xx先生自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年06月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

        因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

        特此證明

       證明人:

        20xx年xx月xx日

      公司離職證明15

        先生/女士/小姐(身份證號為)自x年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至x年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

        因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

        特此證明。

        公司名稱(加蓋公章)

        x年07月31日